Mapas Mentais em Áudio + PDF para concurso Prefeitura de Mogi Mirim SP 2026 para Analista em Recursos Humanos
- Formato
- Mapas Mentais em Áudio + PDF
- Órgão
- Prefeitura de Mogi Mirim
- Cargo
- Analista em Recursos Humanos
- Banca
- IBAM
- Município
- Mogi Mirim
- UF
- SP
- Edição do material
- 2026
Preço: R$ 59,90
Sobre este material
Mapas Mentais em Áudio + PDF para concurso Prefeitura de Mogi Mirim SP 2026 para Analista em Recursos Humanos
Conteúdo programático
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Língua Portuguesa
- Leitura, compreensão, análise e interpretação de textos de diferentes gêneros, especialmente administrativos, técnicos, legais, científicos e informativos. Identificação de tema, finalidade, tese, argumentos, pressupostos, informações explícitas e implícitas, inferências, posicionamentos e efeitos de sentido. Coesão, coerência, progressão temática, referenciação e relações lógico-semânticas. Significação de palavras e expressões no contexto; denotação, conotação, polissemia, ambiguidade, sinonímia e antonímia.
- Classes de palavras e seus empregos. Flexão nominal e verbal. Concordância e regência nominal e verbal. Crase.
- Colocação pronominal. Estrutura da oração e do período. Coordenação e subordinação. Pontuação e seus efeitos de sentido. Ortografia oficial e acentuação gráfica.
- Reescrita de frases e parágrafos, com preservação do sentido, correção gramatical, clareza, concisão, precisão e adequação à comunicação administrativa e profissional.
Raciocínio Lógico e Matemático
- Operações com números naturais, inteiros, racionais e reais. Frações e números decimais. Razão, proporção, regra de três simples e composta e porcentagem.
- Variações percentuais, médias e índices. Juros simples e compostos. Grandezas e medidas; conversão de unidades. Leitura, interpretação e análise de tabelas, gráficos, séries históricas e indicadores.
- Noções de estatística: média, mediana, moda, amplitude e interpretação de distribuições. Sequências e padrões.
- Proposições, conectivos, negação, equivalência, implicação e conclusão lógica.
- Resolução de situações problema envolvendo planejamento governamental, execução orçamentária, custos, metas, prazos, séries históricas e indicadores.
Conhecimentos Gerais
- História e formação territorial do Município de Mogi Mirim. Aspectos geográficos e demográficos. Organização políticoadministrativa municipal. Estrutura básica da Administração Pública municipal. Símbolos oficiais do Município.
Conhecimentos Específicos — Analista em Recursos Humanos
- Legislação Aplicada À Gestão de Pessoas no Setor Público
- Constituição Federal: princípios da Administração Pública; cargos, empregos e funções; concurso; contratação temporária; acumulação; remuneração; teto; direitos e responsabilidade dos agentes públicos.
- Lei Complementar nº 101/2000: despesa com pessoal, limites, criação de empregos e funções, admissão, vantagens, impacto orçamentário-financeiro e despesas continuadas.
- Lei nº 13.709/2018 – LGPD: dados pessoais e sensíveis, bases legais, direitos, segurança e tratamento pelo poder público.
- Consolidação das Leis do Trabalho nos temas aplicáveis aos empregados públicos: contrato, alteração, jornada, remuneração, férias, suspensão, saúde e segurança, relações sindicais e extinção do vínculo.
- Lei Orgânica de Mogi Mirim; Lei Municipal nº 3.663/2002; Lei Complementar nº 205/2006 e alterações; Lei Complementar nº 403/2025 e alterações.
- Gestão Estratégica de Pessoas e Planejamento da Força de Trabalho
- Gestão estratégica de pessoas no setor público. Alinhamento às políticas institucionais, ao planejamento governamental e às necessidades da sociedade. Diagnóstico organizacional, objetivos, metas e planos de ação.
- Dimensionamento da força de trabalho: processos, entregas, carga de trabalho, competências, carências, excedentes, aposentadorias, afastamentos e movimentações. Alocação e realocação. Estrutura organizacional, departamentalização, organogramas, hierarquia, centralização e descentralização.
- Descrição e análise de empregos, atribuições, requisitos e níveis de complexidade. Planos de empregos, carreiras e salários; progressão e desenvolvimento funcional. Política remuneratória, impacto financeiro, compatibilidade com PPA, LDO e LOA e limites fiscais.
- Governança de pessoas, integridade, transparência, riscos e controle. Sistemas de informação, integração de bases, qualidade e segurança dos dados.
- Elaboração de diagnósticos, estudos, relatórios, notas técnicas e propostas normativas.
- Desenvolvimento, Desempenho, Saúde e Relações de Trabalho
- Gestão por competências. Mapeamento de competências e lacunas. Gestão do desempenho individual, de equipes e institucional; metas, critérios, instrumentos, feedback e planos de desenvolvimento. Treinamento, desenvolvimento, educação corporativa e avaliação das ações de capacitação. Gestão do conhecimento, talentos e lideranças. Cultura, clima, motivação, comunicação, trabalho em equipe, conflitos e negociação.
- Saúde e segurança no trabalho, qualidade de vida, riscos psicossociais, estresse, esgotamento, acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, absenteísmo, readaptação e retorno. Diversidade, equidade, inclusão e acessibilidade.
- Prevenção da discriminação, do assédio moral e sexual. Relações sindicais, participação dos empregados e mediação de conflitos.
Fontes oficiais do concurso
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