Kit de Estudos - Apostila Teórica + Resumos Esquematizados + Mapas Mentais para concurso UFMS BR 2026 para Analista em Educação Psicologia Organizacional e do Trabalho

Formato: Kit de Estudos
Órgão: UFMS
Cargo: Analista em Educação Psicologia Organizacional e do Trabalho
Banca: Fundação FAPEC
UF: BR
Edição do material: 2026

Preço: R$ 42,90

Sobre este material

Conteúdo programático

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Língua Portuguesa

Compreensão e interpretação de textos. Gêneros e tipos textuais. Funções da linguagem. Coesão e coerência textual. Significação de palavras e expressões: sinonímia, antonímia, polissemia, paronímia, homonímia e formas variantes. Sentido próprio e figurado das palavras. Ortografia oficial, incluindo emprego das letras, do hífen e de letras maiúsculas e minúsculas, conforme o Acordo Ortográfico da Língua Portuguesa. Acentuação gráfica. Classes de palavras: identificação, classificação, flexão e emprego. Estrutura e formação de palavras. Sintaxe da oração e do período. Termos essenciais, integrantes e acessórios da oração. Período composto por coordenação e subordinação. Orações reduzidas. Concordância verbal e nominal. Regência verbal e nominal. Emprego do sinal indicativo de crase. Emprego dos tempos e modos verbais. Colocação pronominal. Pontuação.

Língua Inglesa

Compreensão e interpretação de texto (sentido global do texto, localização de determinada ideia, palavras cognatas). Conhecimento de vocabulário fundamental e de aspectos gramaticais em nível funcional, ou seja, como acessório à compreensão do texto.

Raciocínio Lógico e Matematico

Lógica proposicional: proposições, valores lógicos, sentenças abertas, conectivos lógicos, tabelas-verdade, tautologia, contradição e contingência. Negação de proposições. Equivalências e implicações lógicas.
Argumentação lógica: validade de argumentos, inferências e conclusões. Diagramas lógicos e operações com conjuntos.
Raciocínio sequencial: sequências numéricas, alfabéticas e figurais. Orientação espacial e temporal. Resolução de problemas envolvendo relações entre pessoas, objetos, lugares e situações hipotéticas.
Princípio fundamental da contagem. Análise combinatória: arranjos, permutações e combinações. Probabilidade.
Razões, proporções e porcentagem. Resolução de problemas lógico-matemáticos e compreensão de processos dedutivos que, a partir de um conjunto de hipóteses, conduzem validamente a conclusões determinadas.
Legislação
Constituição da República Federativa do Brasil de 1988: Administração Pública (arts. 37 a 41).
Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, das Autarquias e das Fundações Públicas Federais (Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e suas alterações).
Processo Administrativo no âmbito da Administração Pública Federal (Lei nº 9.784, de 29 de janeiro de 1999, e suas alterações).
Marco Legal de Ciência, Tecnologia e Inovação (Decreto nº 9.283, de 7 de fevereiro de 2018, e suas alterações).
Estatuto da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (Resolução nº 93-Coun/UFMS, de 28 de maio de 2021).
Regimento Geral da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (Resolução nº 137- COUN/UFMS, de 29 de outubro de 2021).
Código de Ética Profissional dos Servidores da UFMS (Resolução nº 426-Coun/UFMS, de 1° de abril de 2026).

Conhecimentos Específicos — Analista em Educação – Saúde – Psicologia Organizacional e do Trabalho

Fundamentos da Psicologia Organizacional e do Trabalho: evolução histórica, abordagens teóricas e campos de atuação; relações entre indivíduo, trabalho e organizações; significado e sentidos do trabalho; subjetividade, identidade e vínculos com o trabalho; atuação do psicólogo na Administração Pública e na gestão de pessoas; diagnóstico, planejamento e avaliação de intervenções organizacionais.
Comportamento e Processos Organizacionais: cultura e clima organizacional: conceitos, diagnóstico e intervenção; motivação, satisfação, comprometimento e engajamento; liderança e relações de poder; comunicação interpessoal e organizacional; processos grupais e desenvolvimento de equipes; cooperação, negociação e gestão de conflitos; mudança e desenvolvimento organizacional.
Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Profissional: contribuição da Psicologia para o planejamento da força de trabalho e a análise das atividades; recrutamento e seleção; integração e socialização organizacional; acompanhamento funcional; gestão por competências e avaliação de desempenho; diagnóstico de necessidades de treinamento; planejamento e avaliação de ações de treinamento e desenvolvimento; desenvolvimento de lideranças e equipes; aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento.
Saúde Mental e Organização do Trabalho: relações entre trabalho, saúde e adoecimento; contribuições da psicodinâmica do trabalho, da clínica da atividade e das abordagens psicossociais do trabalho; trabalho prescrito e trabalho real; demandas e recursos laborais; estresse ocupacional, esgotamento profissional e transtornos mentais relacionados ao trabalho; fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho: identificação, avaliação e prevenção; distinção entre avaliação de fatores de risco psicossociais e avaliação psicológica individual; estratégias individuais, coletivas e organizacionais de prevenção do adoecimento; acolhimento psicológico e critérios de acompanhamento e encaminhamento de trabalhadores em sofrimento psíquico; interdisciplinaridade e articulação com redes de atenção.
Qualidade de Vida, Diversidade e Relações de Trabalho: concepções e modelos de qualidade de vida no trabalho; diagnóstico, planejamento e avaliação de programas; ergonomia da atividade e organização do trabalho; diversidade, equidade e inclusão; inclusão de pessoas com deficiência no trabalho; acessibilidade, adaptações razoáveis e barreiras atitudinais; prevenção e enfrentamento do assédio moral, do assédio sexual, da discriminação e de outras formas de violência; distinções entre conflito, assédio e discriminação; acolhimento psicológico, prevenção da revitimização e critérios de encaminhamento; promoção de ambientes de trabalho saudáveis.
Saúde do Servidor Público Federal: fundamentos da Política de Atenção à Saúde e Segurança do Trabalho do Servidor Público Federal — PASS; Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor Público Federal — SIASS: Decreto nº 6.833/2009; Norma Operacional de Saúde do Servidor — NOSS: Portaria Normativa SRH/MP nº 3, de 7 de maio de 2010; atuação psicológica em equipes multiprofissionais de saúde do trabalhador; afastamentos relacionados à saúde e suas repercussões psicossociais; retorno ao trabalho e readaptação funcional: aspectos psicológicos e limites das competências assistenciais e periciais; envelhecimento, transições de carreira e preparação para aposentadoria.
Avaliação Psicológica, Pesquisa e Indicadores: fundamentos, métodos e técnicas de avaliação psicológica no contexto organizacional e do trabalho; entrevistas e observação; critérios de escolha, utilização e interpretação de instrumentos e testes psicológicos; fundamentos da psicometria: evidências de validade, precisão, padronização e normatização; Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos — SATEPSI; comunicação dos resultados e entrevista devolutiva; pesquisas de clima organizacional e de condições de trabalho; métodos quantitativos e qualitativos de pesquisa; interpretação de indicadores de saúde, afastamentos, absenteísmo, participação e desempenho; indicadores e avaliação de intervenções em Psicologia Organizacional e do Trabalho; proteção da identidade e prevenção de usos discriminatórios das informações.
Ética, Documentação e Legislação Profissional: Código de Ética Profissional do Psicólogo — Resolução CFP nº 10/2005; responsabilidade técnica, autonomia, sigilo e limites de atuação; registro documental e guarda de informações — Resolução CFP nº 1/2009, alterada pela Resolução CFP nº 5/2010; elaboração de declarações, atestados psicológicos, relatórios psicológicos e multiprofissionais, laudos psicológicos e pareceres psicológicos — Resolução CFP nº 6/2019; avaliação psicológica e SATEPSI — Resolução CFP nº 31/2022; avaliação de riscos psicossociais relacionados ao trabalho — Resolução CFP nº 14/2023; Lei nº 13.709/2018, quanto aos princípios, às bases legais, ao tratamento de dados pessoais e dados pessoais sensíveis e ao compartilhamento e à segurança das informações no contexto profissional; Decreto nº 12.122/2024 — Programa Federal de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação.

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